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	<title>华育国际呼和浩特分校</title>
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	<description>呼和浩特电脑培训</description>
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		<title>集成语音邮件、传真和电子邮件</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 01:36:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[学习园地]]></category>
		<category><![CDATA[集成语音邮件、传真和电子邮件]]></category>

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		<description><![CDATA[集成语音邮件、传真和电子邮件 <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1132.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>电子邮件系统集成有语音邮件和传真功能，统一消息的概念对于电子邮件用户一点也不陌生。至少在过去10年间，第三方供应商已经包含了用于语音邮件和网络传真解决方案的电子邮件集成工具。不过，对于大多数组织来说，集成的语音邮件和传真解决方案仍然只是可有可无的东西。Exchange2007引入了集成语音和传真解决方案作为基本产品的一部分。</p>
<p>如果组织具有基于ip的电话系统或者带有ip网关的电话系统，现在就可以轻松地把用户的语音邮件和入站传真与Exchange用户的邮箱之间的相互。入站语音邮件作为WMA文件的附件被传输到用户的邮箱中，这条消息包括一个outlook表单，它允许用户操纵信息。简短的语音邮件消息的大小为40-75kb，而较长的语音邮件消息的大小可能为200-500kb。一个常用于估计语音邮件消息大小的方法是：每秒钟传输 5kb的消息。</p>
<p>入站传真作为包含一个outlook表单的消息传输到用户的邮箱，它具有一个Group iv tiff附件；单页传真的大小可能是25kb，而多页传真可以轻松的达到200kb或者更大。纳入第三方扫描和出站传真产品（Exchange 2007 不直接支持出站传真）可能会进一步增加邮箱的大小。</p>
<p>利用outlook voice access，用户现在可以拨入到Exchange 2007 unified Messaging服务器并访问它们邮箱、阅读电子邮件、阅读约会，以及移动或取消约会。如果改了一个约会，outlook voice access将自动通知参与者安排发生了变化；如果正坐在高速公路上的车辆中并且身边只带有手机（当然要使用耳机），这是非常有用的。</p>
<p>不过，从必须的磁盘空间以及额外的服务器硬件的角度讲，入站语音邮件和入站传真将提高对Exchange服务器的要求，需要考虑这一点。outlook voice access将增加潜在的连接数量以及Exchange邮箱服务器和unified messaging服务器的使用。</p>
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		<title>微软实施重组？ 或裁减数百人</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 01:00:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[IT资讯]]></category>
		<category><![CDATA[微软]]></category>

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		<description><![CDATA[传微软拟对营销部门实施重组 或裁减数百人 
 <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1129.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>1月12日消息，据国外媒体报道，据知情人士称，微软正在制定对整个公司范围的营销业务实施重组的计划。此举可能包括裁减数百名员工。</p>
<p>据不愿意透露身份的知情人士称，这个计划还没有确定，也可能会改变。裁员可能不会有数千人。最初的步骤将在未来30天内宣布。</p>
<p>这个重组将消除工作岗位的重叠并且旨在帮助微软更好地回应来自苹果、谷歌和亚马逊等公司的威胁。这些公司正在越来越多地把目标对准微软的企业客户。这位知情人士称，微软CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）认为，微软每年数十亿美元的营销开支没有得到足够的回报。</p>
<p>去年担任微软首席营销官的克里斯·卡波塞拉(Chris Capossela)将负责这次重组的评估。卡波塞拉正在与微软每一个业务部门的高级营销主管一起工作，如Xbox部门的尤苏夫·梅迪(Yusuf Mehdi)和 Windows部门的塔米·雷勒(Tami Reller)。</p>
<p>这次重组包括把一些技术营销人员调到工厂部门，削减不需要其技能的人员或者与其它工作岗位重叠的人员，改组营销机构，使营销部门与微软其它部门融为一体。</p>
<p>在截至2011年6月的2011财年，微软的销售和营销开支为139亿美元，比上一年增长5.5%。微软称，它有2.5万人做这些工作，没有细分有多少人重点做营销工作。微软总共有大约9万员工。</p>
<p>微软发言人彼得·伍顿(Peter Wootton)不愿意对此消息置评。</p>
<p>本文来源：赛迪网</p>
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		<title>施密特：Android不会因为版本问题而分裂</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 00:56:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[IT资讯]]></category>
		<category><![CDATA[Android]]></category>

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		<description><![CDATA[施密特：Android不会因为版本问题而分裂 
 <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1126.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>1月12日消息，据国外媒体报道，技术创新往往融合成流行语的趋势，像“策展”(curation,即策划、筛选并展示的意思)和“社交图谱”(social graph)，这即将形成年度的“生态系统”(EcoSystem)。</p>
<p>这是什么意思呢？这个问题取决于你问谁。谷歌董事长埃里克-施密特(Eric Schmidt)周二在拉斯维加斯举行的消费电子展的小组讨论中提供了他的看法。施密特表示，Android不会因为版本问题而分裂，只为显现客户有好差异化。施密特对“生态系统”进行了定义，即为提供最佳的客户价值的、可扩展的网络平台。他说：“如今，甚至冰箱里都安装有Android操作系统。”</p>
<p>科技网站CNET执行主编莫丽-伍德(Molly Wood) 指出了这一战略的陷阱：数百台电子设备正运行在几十个版本的Android上。但只要她提及“破碎化”（Fragmentation，指的是Android平台的版本过多问题，也就是Android手机或者其它使用Android的设备有不同版本的操作系统，具备不同的特征），施密特就会打断她：“你必须小心这个词。” 伍德问施密特：“那么你将说什么？” 施密特回答说：“我将说差异性，差异性是积极的，而破碎化是消极的，Android不会分裂，只为显现客户有好差异化。”</p>
<p>施密特透露，谷歌在平安夜和圣诞节​​激活了370万部Android手机。</p>
<p>伍德继续追问施密特全新的Android操作系统4.0——又名“冰淇淋三明治”(Ice Cream Sandwich)，是否是给予谷歌多一点控制的一个机会。施密特回答说：“我们绝对会让我们的开发人员添加或改变任何东西，只要他们不破坏任何东西。如果你不喜欢一部电话，您可以选择其它电话，你不会被绑定到特定的硬件上。” 施密特此意旨在抨击苹果，因为苹果的iOS只运行在自己的设备中。</p>
<p> 本文来源：赛迪网</p>
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		<title>国家互联网信息办：用户信息被泄事件已查处</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 00:48:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[IT资讯]]></category>
		<category><![CDATA[互联网信息泄露事件]]></category>

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		<description><![CDATA[国家互联网信息办：用户信息被泄事件已查处 <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1123.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>新华网北京1月10日电 记者10日从国家互联网信息办获悉，近期一些媒体报道或在网上流传的数家网站用户信息被泄露的事件，引起互联网管理部门的高度重视。目前，相关事实已由公安机关查明，违法人员已经或将要被依法严肃查处。</p>
<p>据这位发言人介绍，近期查处的信息泄露事件主要有五个。</p>
<p>一是CSDN、天涯网站被入侵事件。经查，这两家网站曾在2009年以前被入侵，数据遭泄露也发生在两年前，近期这两家网站并未遭受攻击。网名“臭小子”的许某某（男，19岁，无业人员）出于个人炫耀的目的，于去年12月4日在乌云网上发帖称CSDN等网站数据密码被泄露，并公布泄露的数据包截图。现许某某已被公安机关予以训诫。公安机关对这两家网站遭入侵事正在溯源追查。</p>
<p>二是网上流传的京东商城网站被入侵事。经查，这个网站确遭入侵但数据未被泄露。网名“我心飞翔”的犯罪嫌疑人要某（男，35岁，陕西省咸阳市某制药厂员工）于2011年4月发现京东商城网站存在安全漏洞，当年12月29日在乌云网上发帖称掌握京东商城漏洞，以公布该安全漏洞要挟京东商城向其支付270万元。京东商城网站未予支付，要某也并未窃取、泄露该网站相关数据。要某因涉嫌敲诈勒索，现已被依法刑事拘留。</p>
<p>三是“YY”语音聊天网站泄露数据事。经查，广东“YY”语音聊天网站泄露的数据，系该公司员工利用职务之便从公司内部备份数据库窃取的。该网站并未被入侵。此事正在处理之中。</p>
<p>四是网上流传的工商银行等金融机构数据泄露事。经有关部门对工商银行、民生银行、交通银行调查，证实其系统并未被入侵，网上公布的所谓“数据”与银行相关数据不符。网名“挨踢客”的王某某（男，24岁）从事网络推广工作，为了提高自己所在网站的知名度和自我炒作，于2011年12月28日在其个人的挨踢客网站和微博上凭空捏造，发布所谓工商银行等网站用户数据泄露的信息，王某某已被公安机关予以训诫。</p>
<p>五是网上流传的新浪微博、当当网等网站被攻击事。经查，新浪微博、开心网、7K7K网站、当当网、凡客诚品等网站均未被入侵。网上公布的上述网站部分账号密码系有人利用网络远程大规模猜测密码所破解，实施密码破解的人员身份目前已被锁定，公安机关正在实施抓捕。</p>
<p>截至目前，公安机关此次已查处入侵、窃取、倒卖数据案件9起，编造并炒作信息泄露案件3起，刑事拘留4人，予以治安处罚8人。</p>
<p>国家互联网信息办发言人表示，从上述案例可以看到一些人编造或炒作网站用户信息被大规模泄露的消息，既有出于个人进行炫耀或骗取钱财的目的，也有一些网络安全公司销售人员想以此提高知名度、推销自己的产品，还有个别人借机企图干扰和贬损北京等城市正在开展的微博客用户用真实身份信息注册工作。</p>
<p>他指出，国家互联网信息办公室、工信部和公安部等有关部门对非法入侵网站泄露数据信息的犯罪行为予以强烈谴责，并将依法严惩；对编造散布谣言的行为予以谴责和查处。有关部门将继续采取有效措施，保护公民个人身份信息安全。公安机关将严厉打击非法入侵网站泄露数据信息的行为以及捏造事实、编造和传播谣言的行为，并依法查处相关人员。各网站必须进一步建立健全用户信息安全管理制度，强化工作人员信息安全意识，严禁泄露用户信息，提高反病毒、反黑客能力，确保用户信息安全。</p>
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		<title>盘点CES最受欢迎十大产品 联想独占两席</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 00:36:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[IT资讯]]></category>
		<category><![CDATA[ces，联想]]></category>

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		<description><![CDATA[盘点CES最受欢迎十大产品 联想独占两席 <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1118.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>1月11日消息，据国外媒体报道，在CES的前两天中，许多厂商都展示了非常多的产品，下面是目前为止最令人喜欢的十大产品。</p>
<p>1、来自法国巴黎的Parrot公司推出的 AR.Drone v2。Parrot公司去年推出AR.Drone后大获成功，今年Parrot公司推出的AR.Drone v2配置了高清晰度的摄像头，可将720P的视频通过WI-FI发送到任何装有IOS或安卓系统的设备上，使控制系统更加稳定，第二版比第一版更容易飞行。</p>
<p>2、太阳能科技公司SolarFocus公司推出的太阳能Kindle保护套“SolarKindle”，它装有太阳能电池板，能给Kindle电子阅读器充电，阳光正常的环境下可以工作三个月。1月份美国市场中就有现货，售价为79.95美元。</p>
<p>3、新加坡公司Zensorium制造的保健产品Tinke。将Tinke传感器插入到智能手机后，只需你将手指放在传感器上的时间超过60秒，Tinke就会记录出你的心率、呼吸频率和血氧水平等。</p>
<p>4、OLPC公司推出的平板电脑。这部电脑由太阳能电池（或手摇）供电，只有8英寸大小，价格只有100美元，在弱势群体和边远地区的市场中获得了成功，其中包括澳大利亚的土著人群中。</p>
<p>5、宏基公司推出的Acer Aspire S5 Ultrabook笔记本电脑。该款笔记本电脑是世界上最薄的Ultrabook笔记本电脑，最薄处只有15毫米厚，采用13.3寸的显示屏，重约1.35千克。</p>
<p>6、联想公司推出的IdeaTab Tablet S2平板电脑。该款电脑安装了全新的安卓4系统，采用10寸的显示屏，键盘是可拆卸式的，只有8.6毫米厚，重量为600克，有前置和后置两个摄像头，64GB的内存空间，1.7GHZ的双核处理器。</p>
<p>7、 三星公司的高清inTouch。它由一个电视机顶摄像头和键盘组成，可以在电视上实现Skype通话并且可以利用巴掌大的键盘控制设备进行访问网页、打字等操作，内置的YouTube和Google News、天气插件还可以给电视机带来相当广泛的内容支持。</p>
<p>8、定制化耳塞，只要你把定型器戴到头上，然后等约4分钟的时间让硅胶填满你的耳孔内，拿下耳罩，一副符合你个人耳孔形状的耳道耳机就此诞生。</p>
<p>9、充电包（Powerbag），这个高科技的包带有一个内置的电池系统，能够给一般的智能手机充电四次，其中包括苹果、Micro-USB、迷你USB连接器和USB接口。</p>
<p>10、联想公司推出的装有安卓系统的电视。由于苹果公司将在今年晚些时候推出该公司的电视产品，其他的电视厂商先发制人，与谷歌的安卓系统一起合作。联想公司第一个推出这种产品，该产品有8GB的内存容量，500万像素的摄像头，还设置了应用程序和语音控制系统。</p>
<p>本文来源：赛迪网</p>
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		<title>摩托罗拉财报预警前景堪忧 谷歌股价跌4%</title>
		<link>http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1114.html</link>
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		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 02:32:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[IT资讯]]></category>
		<category><![CDATA[摩托，谷歌]]></category>

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		<description><![CDATA[摩托罗拉财报预警前景堪忧 谷歌股价跌4%  <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1114.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>1月10日消息，据国外媒体报道，谷歌股价周一下降近4%，源于摩托罗拉移动发布预警称四季度业绩可能低于预期，这引起了外界对于谷歌收购摩托罗拉移动的担忧。</p>
<p>据悉，摩托罗拉移动周四发布初步财报称，由于竞争激烈和法律成本高企，该公司2011财年第四财季实现收入34亿美元，未达分析师40亿美元的平均预期。</p>
<p>该公司预计将于今年初被谷歌完全收购。该股在周五纳斯达克市场常规交易中报收于38.46美元，较前一交易日下跌0.39%，在随后的盘后交易中则继续下跌0.23%，至38.37美元。该股去年全年上涨33%。</p>
<p>谷歌此前计划以125亿美元收购摩托罗拉移动，该交易预计将在今年早些时候完成。</p>
<p>摩根大通分析师道格·安穆斯(Doug Anmuth)在写给投资者的报告中称，摩托罗拉移动较弱的财报业绩“可能说明其业务在收购交易宣布后进一步恶化，突显了摩托罗拉移动在竞争激烈的智能机市场面临的爬坡战”。</p>
<p>本文来源：赛迪网</p>
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		<item>
		<title>联想推首款Android 4.0智能电视 支持云服务</title>
		<link>http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1105.html</link>
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		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 02:29:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[IT资讯]]></category>
		<category><![CDATA[联系，智能电视，云服务]]></category>

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		<description><![CDATA[联想推首款Android 4.0智能电视 支持云服务 <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1105.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.eduask0471.com/wp-content/uploads/2012/01/2.jpg"></a>1月9日消息，在今年的CES上联想发布了全球首款运行Android 4.0(代号冰激凌三明治)的电视机。这款名为联想 K91智能电视的电视机会先在中国市场推出，并会寻求在今年晚些时候推向其他国家。</p>
<p>                          <img title="展厅现场" src="http://www.eduask0471.com/wp-content/uploads/2012/01/1-300x197.jpg" alt="" width="300" height="197" /></p>
<p>作为IT领域巨头的联想在2012年美国CES上全面进军家电市场，与传统家电品牌不同，联想集团本次发布的电视将注意力集中放在了电视应用以及与用户的互动上，下面解一下联想集团在本次CES所发布的新品的亮点。</p>
<p>                        <img title="联想K91 Smart TV" src="http://www.eduask0471.com/wp-content/uploads/2012/01/2-300x199.jpg" alt="" width="300" height="199" /></p>
<p>以下是除了最新Android功能以外该电视将会提供的一些新特性：K91使用Qualcomm的8060 Snapdragon处理器，主频为1.5Ghz1GB内存，8GB存储，并配置2GB SD卡电视有两种型号，分别配42英寸及50英寸的3-D液晶显示屏集成500万像素的网络摄像头，可用于人脸识别。此功能可用于父母对小孩的使用控制。三轴陀螺游戏手柄带触摸板，集成麦克风，有语音识别功能，无需按键即可控制设备设备可访问联想待发布的云服务，可将个人的媒体文件上传至云端。联想尚未正式宣布其云计划，但是应该会在移动、PC和电视设备之间提供共享媒体和屏幕服务。K91用户还可以使用联想的云服务，以同步电视设备和其他个人存储设备。目前，联想官方尚未宣布云服务发布日期，该服务可能跨平台支持移动设备，PC和电视设备。但，K91实际上并不运行Google TV(内核为Android 3.1，即蜂巢)。联想选择对Android 4.0进行客户化。尚不清楚该设备是否能访问Android Market，或者会不会干脆推出联想的乐商店。本文来源：赛迪网</p>
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		<title>如何在30分钟面试中确定胜势</title>
		<link>http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1095.html</link>
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		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 06:20:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[就业指南]]></category>
		<category><![CDATA[面试技巧]]></category>

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		<description><![CDATA[如何在30分钟面试中确定胜势 <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1095.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div id="ArticleCnt">一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的———但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾———敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。于是，面试开始10分钟后，真正的较量开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候。15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢？完全取决于你回答问题的长度。你可以一个问题用10分钟来回答，另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了；你也可以每个问题都用一句话来回答，这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有那么多准备好的问题来问你了———我希望你能看出来我是在开玩笑。</p>
<p>　　对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住：</p>
<p>　　（1）你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。</p>
<p>　　如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是……”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以，千万不要给面试官这种机会。通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。</p>
<p>　　然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点……”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。</p>
<p>　　（2）永远不要在一个问题上纠缠太久。</p>
<p>　　这15分钟，或者说整个面试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像GRE的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。</p>
<p>   （3）在15分钟内取得尽量多的共识。</p>
<p>　　在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。</p>
<p>　　熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机会了。面试官通常会问你有没有任何问题问他。永远别说没有，除非他之前告诉你他已经决定录用你了。最后的问题可能毁了你之前的所有的努力，也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。</p>
<p>　　然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。有的时候，你希望通过一个好的问题，让人对你刮目相看。但是通常你会发现，更容易的是问一个面试官有话可回答的问题，然后你加上几句评价，把这个面试画上句号。</p>
<p>　　如果你之前的面试进行得都很顺利的话，在最后一个问题上应该保守一些，只要不犯错误就行。所以你可以问问面试官怎么走进这一行的，怎么看待这一行等等。如果你之前的面试感觉不佳，你希望通过最后一个问题来绝地反击的话，你不妨问面试官一个让他给你出主意的问题，顺带着你可以说出一个你没有来得及在面试中提起的卖点，加深面试官对你正面的评价。</p>
<p>　　比方说，我知道的一个聪明的问题，我的一个好朋友明白自己在面试中的英语口语能力令面试官一直表现得对她缺乏兴趣，于是她最后问道：“您知道，我在高中的时候一直是学俄语的，进入大学后我才从ABC开始学英语，现在刚刚学了3年。虽然我已经可以在托福考试中取得630分的成绩，但我知道我的英语口语还需要很大的提高，您能在这方面给我一些好的指点吗？”</p>
<p>　　那位香港长大、哈佛毕业的面试官立刻有些羞涩地说：“不、不，你的英语已经很让人满意了。我是中国人，我的中文说得还没有你的英文好。你只学了3年就已经这么好了，应该是你给我一些指点。”</p>
<p>　　结果，这个只学了3年英语的女孩子击败了其他学了十几年英文、口语比她好得多的竞争者———我觉得她就只用了这最后一个问题即确</p></div>
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		<title>心理测评可能纳入IT业招聘流程</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 06:16:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[就业形势]]></category>
		<category><![CDATA[心理测试，IT招聘流程]]></category>

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		<description><![CDATA[心理测评可能纳入IT业招聘流程 <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1092.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>近日，中国第一个全面解读IT行业工作岗位心理素质要求及心理特征与工作绩效之间关系的研究报告———《中国IT从业人员心理特征研究报告》在北京正式公布。报告显示，IT从业人员的心理特征与工作岗位、工作业绩之间存在着高度的相关性，可以说除了专业技能外，心理特征对是否能胜任某一具体岗位工作需要同样重要，甚至对这个岗位的胜任度起了决定性的作用。东方标准人才服务有限公司董事长兼CEO吴雷表示，这对国内IT行业更加科学地选拔人才具有重要的指导作用，未来从业人员应聘IT企业，心理测评或将成为重要考核因素之一。 许多企业已经认识到，用错人的成本远远大于招聘人的成本，因此，心理测评作为一种帮助企业寻找到更合适人才的方式，受到越来越多招聘方的关注。漫画/巴巴熊 　　心理特征与工作业绩高度相关 　　随着IT行业的迅速发展，IT人才竞争日趋激烈。IT行业从业人员应该具备哪些胜任素质，企业应该如何通过科学有效的方式鉴别这些素质，已经成为急需解决的问题。 　　据了解，以往大部分IT企业是根据岗位所需要的专业技能来选拔人才，专业技能是否达到要求成为了企业录用人才最主要的标准。 　　而《中国IT从业人员心理特征研究报告》通过对大量IT企业和个人进行的量化的统计分析发现：IT从业人员的心理特征与工作岗位、工作业绩之间存在着高度的相关性；不同的心理特征与岗位的胜任度之间有着很大的区别，而针对某一岗位所需要具备的心理素质将对工作业绩有着巨大的影响。因此，除了专业技能外，心理特征对是否能胜任某一具体岗位工作需要同样重要，甚至对这个岗位的胜任度起了决定性的作用。 　　人才筛选将加重心理测评成分 　　有不少IT公司已经意识到心理测评的重要性。 　　清华同方人力资源部主管王彦昊告诉记者，他们公司在招聘时会通过心理测试、角色扮演、无领导小组等一系列的测评方式评估应聘者的胜任特质，从而挖掘出此人是否具有发展潜力及其和公司文化的匹配程度等。特别是职位比较高的应聘者，如总监级别的人士，对他们的相关能力测评可能占到60%-70%，因为他们的特质与企业的匹配程度，将给企业的发展带来重大的影响。 　　“现在IT业一方面招人难，另一方面有的人才不符合企业需要，因此需要进一步加强IT人才与企业的匹配程度。心理测评就是为了进一步提高企业和个人相互选择的匹配度。当然，心理、技能、经验等因素都是企业在招聘时所要考量的，但每个企业的侧重点不同。但未来的人才筛选流程应该会发生变化，即加重心理测评的成分。”东方标准人才服务有限公司董事长兼CEO吴雷表示。 　　北京师范大学心理系教授张厚粲则表示，心理测评的结果只是作为决策的一个依据，不能盲目相信，也不能当作决策本身，对于应聘者还是应该进行综合判断。 　　■认识误区 做技术也不能“少言寡语” 　　研究发现，人们传统观念中IT岗位人员应具备的素质和企业实际招聘中的期待和考查的关键素质有所差异。 　　沟通能力 　　传统观念：IT从业人员是做技术工作的，因此整天对着电脑“少言寡语”并没有问题，甚至可能还会是个优点。 　　实际情况：无论是销售、技术支持甚至是研发工作，企业对求职者“沟通能力”的要求都相当高。 　　逻辑思维能力传统观念：企业对研发人员的“逻辑思维能力”要求很高。 　　实际情况：企业认为研发人员最需具有的优秀素质前几位是：沟通能力、团队合作、学习能力，而逻辑思维能力仅排在第6位。 　　个人表达能力 　　传统观念：销售人员要想有突出的销售业绩，首先要有突出的个人表达能力。 　　实际情况：企业也很看重销售人员的“组织能力”。 　　踏实传统观念：“踏实”是一个优点。 　　实际情况：在提倡不断创新的IT行业，优秀管理人员往往不如普通管理人员“踏实”。 　　■专家观点 软技能需长期坚持系统培养 　　●吴雷，东方标准人才服务有限公司董事长兼CEO 　　现在多数企业已经意识到要用心理测评的方式进一步提高所招聘人才与企业的匹配度，且少数企业已经开始运用。特别是一些大型的IT公司，他们认为人才的技能是动态的、是可以培养的，但心理素质等软技能则相对稳定、不易培养的，一些尽管技能一流但沟通能力差、抗压能力弱的从业人士，可能会在团队中起到负面的影响，在招聘中可以通过心理测评等进行把关。 　　正因为心理素质等软技能很难通过短期的培训得到提高，因此有志于将来在IT业工作的人，应该长期坚持系统地培养软技能，比如大学生在校期间很少有机会以团队为单位被评价过，而一旦走出校门，评价体系就会发生变化，大部分的IT企业会以团队为评价单位，因此不妨一开始就有意识地训练自己与同学、学校、社会的互动，尽快锻炼自己。 　　■业内者说 任何职位都看重员工忠诚度 　　●付雅杰，北电网络，负责招聘 　　据我了解，不是所有的IT企业都运用心理测评方式招聘员工，有的公司可能没有条件做到，一般他们会在面试中考到测评的相关内容，以此弥补，这样把握起来也更灵活。 　　另外，企业对于心理因素的考核还要从岗位角度出发。比如研发人员，如果技术好一般就没问题，而销售人员则可能更看重沟通能力等软技能。当然无论技术类、非技术类职位，我们都很看重员工对企业的忠诚度，及其是否诚实可信等基本品质。</p>
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		<title>面试攻略:听过这样的招聘怪题吗？</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 06:11:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[就业指南]]></category>
		<category><![CDATA[面试]]></category>

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		<description><![CDATA[面试攻略:听过这样的招聘怪题吗？ <a href="http://www.eduask0471.com/index.php/archives/1089.html">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>   如何回答比尔·盖茨的提问？</p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？ </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    2、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个？ </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    参考答案：人口较少，天然资源不丰富的州，也就是说“北达科他州”。北达科他州与加拿大接壤，这也是可以“去除”的一个理由。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    3、不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？（这道题永远考不倒中国学生，曹冲称象的故事，我们早就知道。） </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">　　典型个案 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    1、分拣棋子　为测试应聘者的手脚灵活程度，发给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    2、过目不忘　有的企业在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    3、烈日长跑　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是企业招聘面试要出的题。有一家公司面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聪明中途折回或打车代步者定榜上无名。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    4、雨中求伞　很多企业要求员工具有团结协作精神。一家企业招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞，结果被淘汰。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    一般实例 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    无需准确答案的考题 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    考题一：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人， </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    你怎样把房子分得公平合理？ </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    点津：回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    考题二：小王报名参加某报社招聘考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    点津：解放思想，实事求是是解决问题的法宝，可一到用时，就被人们遗忘。上例中，评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。 </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    考题三：一现代化大型养老院最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……，我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。” </span></p>
<p><span style="font-family: Verdana;">    点津：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。</span></p>
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