。汤前ying着toupi问话，自然是问七三链责任制度相关问题。苏万宣敷衍几句，然后对汤前表示：郑顺顺碍手碍脚，留在公司对三名副经理绝对没有好chu1，只有撵走郑顺顺，三名副经理才有chutou。汤前随声附和，连忙建议联合三名副经理bi1走郑顺顺。苏万宣顺水推舟，要求汤前把此想法通知郑执，请郑执pei合。汤前一万个愿意，jian笑答应，扬长而去。

随后几天，三名副经理受师若志压力所bi1，变成两面人，全是当面一tao，背后一tao。三名副经理不时受bu门经理邀请，共同组织基层员工，召开shen入实行三七链责任制度会议，还给基层员工zuo详细解释。与此同时，三名副经理暗中碰面，协商对付郑顺顺yin谋诡计，都没有想chu可行办法。

五日后上午，苏万宣坐在办公桌前发呆，想到bi1走郑顺顺之事尚无着落，不由心生烦luan，便起shen来回踱步。片刻之后，郑执悄然而至，把苏万宣惊吓一tiao。郑执十分诡异笑了两声，却yu言又止。苏万宣对郑执察言观se一番，似笑非笑的问：“莫非你已经想到办法整治郑总？”

“嗯，你太了解我呀！”

“你坐下，坐下……说来听听吧！”苏万宣很高兴，拉住郑执一起在沙发前坐下来。

“你认为老板最喜huan什么？”

“我们在此这么多年，你难dao不知dao？”

“我知dao，你认为呢？”

“钱，除了钱，还是钱呀！”

“嗯，那么我们就要在钱上zuo文章。”

“怎么zuo呢？”苏万宣问，gan觉很好奇。

郑执东张西望，接连淡笑不止，似乎注意门外情况，又似乎担心隔墙有耳。苏万宣很着急，要求郑执说chu想法，不要故卖关子。郑执转tou把嘴ba贴在苏万宣耳边，叽叽喳喳低语一阵子。苏万宣认真倾听，不时点tou对郑执所言表示赞成，最后连声叫好。

片刻过后，苏万宣打电话给汤前，要求汤前过来商量重要事情。汤前接到电话，随后匆匆赶来。苏万宣把郑执想法告诉汤前，自然得到汤前赞成。三名副经理接着进行商谈，誓死bi1走郑顺顺，an照郑执想法，安排各人所负责工作，联手对付郑顺顺。

苏万宣相继送走汤前和郑执，便考虑着手所负责工作，只用几分钟时间理清好行事思路，chu门去找各车间主任、班长和技术xing较高员工，教他们应对郑顺顺chu1理dan白质han量较低问题时可能chu现情况，期间路过成品仓库门口，不料看到郑顺顺找两个仓guan人员了解被禁止销售niunai入库情况，不由心生百般厌恶，暗自嘀咕：郑总来此显威吗？苏万宣忍气吞声，面不改se继续工作。

过一阵子，苏万宣来到技术bu门口，yu同样嘱咐所有技术人员，再次看到郑顺顺和技术bu主guan在谈话，心中更加郁闷，转而迅速离去。郑顺顺没有发现苏万宣来到门口，随后离开技术bu。苏万宣两次看到郑顺顺在自己地盘上chu现，bi1走郑顺顺决心越来越qiang烈，甚至要呐喊chu来，方解心tou怨恨。直到郑顺顺走后，苏万宣再次来到技术bu，教技术bu所有员工应对郑顺顺chu1理dan白质han量较低问题时可能chu现情况。

次日上午，郑顺顺组织三名副经理、数名bu门经理和bu分技术人员召开会议，yu以三七链责任制度chu1理被禁止销售niunai。与会人员各行其是，似乎不愿多发议论，使会场特别安静。郑顺顺首