么办？”苏万宣问。

“以后再说吧！”师若志有气无力。

“以后是什么时候呀？”苏万宣接着追问。

“过几天。”师若志低声回答。

“那三七链责任制度还要继续执行吗？”郑执cha口。

“要！”师若志怒吼，不停挥手示意三名副经理chu去。

苏万宣、汤前和郑执看到如此情形，都断定师若志已经很烦躁，gen据多年pei合经验，选择避其锋芒，不约而同离去。师若志目送三名副经理chu去，长长叹一口气，重重坐回办公椅上，让心情渐渐平静，转而冷静考虑对策，至于挽回损失，恐怕回天乏术，不知能否减轻损失啊！

师若志对公司所chu现问题，长期以来都是独自承担责任，每次都是当孙子。郑顺顺提chu实行三七链责任制度，仿佛给师若志一线翻shen希望。师若志没有想到代价这么大，如今仍然想实行三七链责任制度，又想留住yu辞职员工，还想减轻损失……愁有万万缕，心存千千结。

苏万宣、汤前和郑执走chu董事长办公室，都明白师若志迟早会选择独自承担两亿多元损失，还断定师若志必将取消三七链责任制度，心里暗自高兴。汤前想到大功将成，简直心hua怒放，哼着小调走回办公室。苏万宣和郑执心yan较细，都担心半路杀chu程咬金，各自怀揣许多想法回到办公室。

过一阵子，师若志起shen走到总经理办公室。郑顺顺正在埋tou工作，仿佛没有发现师若志进来。师若志误认为被郑顺顺冷落，本来已是满腹怨恨，此时更加恼火，对着郑顺顺怒吼一顿，大意是责怪郑顺顺销毁niunai，辩称niunaidan白质han量偏低不会吃死人，指chu其实应该换一个时间再次销售，不用损失半分钱。郑顺顺耐心解释：这样zuo还存在包装说明和实wu严重不符，属于欺骗消费者行为。师若志接着再次大吼，指chu应该选择更换包装，才不至于血本无归。郑顺顺无奈解释，niunaidan白质han量太低属于劣质产品，不能进入市场销售，以免影响公司声誉。师若志似乎无力再吼，抱怨实行三七链责任制度成本太高，表示声誉不算什么东西，提醒赚钱才是重点所在。郑顺顺jian持奉行职责至重，不赞同师若志观点，却不屑反驳，心里在想：难dao职场理想真的无从谈起，只适合于han泪呼喊吗？

第二十七章　师若志先发制人（下）

几天后上午，三名副经理经过协商，决定由郑执再次去找师若志，yuruanying兼施bi1师若志解雇郑顺顺。郑执稍加思索之后，只shen走进董事长办公室。师若志看到郑执，不由自主把tou歪向右边，使视线绕过郑执，查看郑执shen后情况，没有发现苏万宣和汤前，顿时gan觉轻松许多。郑执目睹如此情形，gan觉好笑不敢笑。师若志轻叹一口气，似笑非笑的问：“郑经理，你找我有事吗？”

“这次损失两亿多元，到底怎么办？”

“哎呀！没有其它办法，还是让我扛吧！”

“嗯，真难为你呀！”

“我是老板，不扛也得扛！”

“郑总造成这么大损失，实在罪不可赦。”郑执试探，不时偷窥师若志脸se。

“真该死！”

“他不过一个书呆子，放弃吧！”

“我，我……请过很多总经理，只有他才能建立公司制度，不要轻易放弃呀！”

“你扛下两亿多元损失，还不