冯栋说：“说实话，我们厂一直以来非常重视编剧，这一在业内有皆碑，为编剧都很自豪这一，但是，现在的年轻人愿意当坐班编剧的越来越少了，他们喜冒险，你让他们每个月拿固定工资，他们是不愿意的。”

冯栋说：“没错，我们的项目奖金很不错，但是，如果他能通过分成拿到更多呢？那他为什么要选择更低的项目奖金？项目奖金能够培养新人，但是聘任聘任合作制才能留住有才华的人，我们肯定不想成为业内编剧培训基地，自己培养的青年才俊，被其他公司挖走，损失太大了。”

这个会开到下午六才结束，最后是唐浩拍板，说：“张叹想换合同，情有可原，厂里能理解，这样吧，女人三十之后，他要是能再拿一份准不低于这个的剧本，那就给他换。”

反对一方的人说：“话虽如此，但是厂里也没亏待他，项目的好，奖金同样丰厚，年轻人不能好骛远，成绩就嚷嚷要提待遇，现在可以提，以后他要是再成绩，怎么满足他的胃？”

？”张叹的目光率先被乔荣的金丝框镜引了。

“就好比张叹，如果他槽，我相信很多娱乐公司都会乐意接收，而且给的待遇绝对不低。”

乔荣睛大亮：“你确定？”

另一是聘任合作制，厂内的编剧和外的编剧一样的待遇。

何苗看向坐在对面的杜伟，动漫的编剧主，杜伟看了他一，没说话，不清楚什么想法。

乔荣有尴尬：“早上桌的时候不小心掉地上了，镜片有磨损，等会儿去换一个。好书啊。”

……

也就是说，制片厂看中了某一本剧本，像情不可及，想翻拍，那就只能买断影视版权。制片厂内的编剧如果签的是聘任合作制合同，那么作程也是这样。唯一不同的就是，制片厂对签约编剧有优先购买权，相应的，也会每个月给编剧发工资，作为一福利。

赞成的一方，比如影视的编剧主何苗，他说：“编剧这一行不能用资历来论，年轻人想法更加丰富，反而的能够彩。张叹虽然到厂里时间短，但是在这么短的时间里，他的项目有目共睹，哪一个拿来不是响当当的，小戏骨给厂里造就了一个大ip，可以衍生一整个系列，倒霉熊同样如此，女人三十就更不说了，现在这成绩，谁之前敢想？”

制片厂内为此争论的很激烈。

他是动漫编剧三组的组长，曾经张叹的上司，在今天这个会议里属于层级最低的。

一是项目奖金制，也就是靠项目拿奖金，张叹现在的就是这。

主持会议的副厂长唐浩说：“你讲。”

先书，然后再把书的影视版权卖给制片厂，这事真这么的话，会很不地。

有人话：“不是有项目奖金吗？我们的项目奖金在业内属于最一档。”

张叹：“你可以先等等看，不过，我不敢保证到时候一定给你们。”

如果张叹拿的是这聘任聘任合作制合同，那么完全可以先书，再给厂，愿意的话那就购买影视翻拍版权吧。

“我们能够给外面的编剧这个待遇，那么为什么不能给自己培养的编剧？是不是搞反了？”

张叹资历太浅了，这是争论不休的主要原因。

但是坐在杜伟下首的冯栋主动说：“各位领导，我能说一下看法吗？”

张叹：“有女人三十打前锋，坏孩不会差到哪，更重要的一是，坏孩也会拍成电视剧。”

他把张叹的注意力拉回书的问题上来。

乔荣苦笑，张老师有儿黑。

但是，制片厂的编剧有两合同制。

“女人三十是因为电视剧的度，我们才有信心。坏孩是不错，但知名度差了太多，给不了这样的版税。”乔荣说。

聘任聘任合作制是确实存在，而且有不少这样的编剧，但任何一个能拿这合同的编剧，都是已经成名，有自己的人脉资源，为制片厂过贡献。

张叹已经申请了更改合同，由项目制变为合同制。

张叹要求和女人三十相同的版税，乔荣不同意，要求降低。

今天这个会不是专题讨论张叹合同的会议，而是编剧的周例会，只是最后一个议题恰好是张叹的合同，所以讨论的这么激烈。

乔荣对坏孩很看重，同意版，现在的问题是版税问题。