刘小米认真的说。

“首先发挥董事会的作用，不要当成是摆设。蛇无不行，没有董事会，就相当于集团没有首脑。”

刘小米又惊又喜。

恐怕不太可能！

他发现自己好像忽略了一个人才。

“老板有些话我不知该不该说？”

现在秦媛休息了，刘雨桐一个人实在是太过辛苦。

刘小米可不只是一个秘书那么简单。

这个老板除了有好外，其他还真没啥可说的。

“其次，要健全集团总的框架，完善他们的职责。总各门都不健全，如果理下面的公司？”

细细想来，这小秘书说的真不错。

以前还有秦媛一手抓，他会不到。

陈笑着说。

“老板，我在海王了快两年了，基本上也算是了解这个集团了。我一直觉得海王的模式有些问题。”

陈愣了一下。

陈把曹森的名片给了她。

“第三，老板最好还是赶快结婚，确立好继承人的问题，这样的话其他人也就没什么念了。”

之前她把自己设定为一个哑，一个瞎，一个啥也不懂啥也不明白的人。

运行到现在，也没啥太大的问题啊。

搞定了这个电话，陈这才松了气。

刘小米犹豫了一下。

陈不说话了。

刘小米低声说。

谢谢老板！

陈倒是很开明。

刘小米说了自己的想法。

作为陈的秘书，她很清楚陈的事情，包括他的私事。

“小米啊，我给你找个好师傅，跟着她学上一年半载，当然了工资待遇不变，你还是海王的人。回来后就让你任集团法务长。”

更何况，公司钱培训。

“公司机构这块，我并不熟悉。建议老板还是找个专业的理人才

“好了，你去准备一下吧，然后联系曹律师。最近她正准备应诉，你也跟着长长见识吧。”

在刘小米看来，老板边的女人都是不稳定因素。

“所以我建议老板修订一个完整的规章制度，成立监督门，规定每个门，每个理岗位的职责，如此一来，就算是老板不过问，整个集团也能正常的运行。”

秘书虽然轻松，但没啥前途的。

小姑娘说的也是真知灼见啊！

不过中村起诉海王的桉上就要开了，她还提醒了陈一句，一定要好准备。

但现在陈这么重培养她，她也不能老是像之前那么摸鱼。

别看秦媛现在退了，把大权给了刘雨桐。

陈讪讪的问。

“照你看，应该怎么补救才好？”

陈也是虚心请教。

海王扩展的厉害，的确忽略了很多细节。

如果自己没了，秦媛还会对刘雨桐毕恭毕敬？

有理！

刘小米反问。

其实这些年海王不是扩张就是走在扩展的路上，这些细节问题一直没顾得上。

一旦陈事，或者是掌握不了公司了，那么海王上就变成了一团散沙。

“有……这么严重吗？”

“老板，我是学法律的。只从法律的角度上说说自己的看法。海王之所以能有今天，老板占据了很大的功劳。可是一旦老板病了或者是了问题，整个集团就会四分五裂。”

陈还能掌控公司的话倒是没什么问题。

模式有问题？

说吧！

刘小米收下了名片，心中也闪过了一阵动。

刘小米绞尽脑提了几个建议。

“比这严重的多。老板使用人格魅力来治理公司，而不是利用规章制度。人格魅力固然有好的方面，但长远来看远不如规章制度稳定。打个比方说，财务门，理门，几大公司的负责人都老板的亲信。老板在的时候，他们会听老板的。一旦老板不在了，他们会听谁的？刘总吗？呵呵，我敢说秦总第一个就会反对。”

海王的模式是他一手打造的，其中也有文清和秦媛这专业理人才的意见。

陈了。

一旦陈了意外，刘雨桐肯定支撑不起这么大的场面，秦媛也不会甘心这么大的家业都落在别人的手上。

这些人都是围绕着自己连接在一起的，如果自己忽然了事情，这些人多半会拥兵自重，谁也不服谁。

但法务就不同了，那是自己拿手的专业。

集团的构架是有了，但职能什么还是有些各自为政。