好。我教她的时间不长，但是发现她天分还不错。先让她去矿上zuo个临时工也行，如果可以，让她能够上夜校，让她靠自己的能力考进去。”

最后似乎还是有点放心不下，“要是实在考不上……你再搭把手吧。”

李成文满脸认真的点tou，将事情记在心里。又忍不住看了看许南南。老师特意破例写信给他，又这样为她考虑的周到，看来是真的很喜huan这个孩子。

当初小师弟上学，老师似乎都没怎么guan呢。对了，师弟现在也不知dao去哪里了，还是不要提了。

事情谈完了，贺秋生并没有让李成文久留，而是让他赶jin回城，免得被人发现了。

“以后不要来了。”李成文临走的时候，贺秋生jiao代dao。

李成文闻言，突然跪在地上，给贺秋生磕了几个tou，起shen大步朝着山下走去。

许南南远远的看着这个样子，觉得贺大叔以前肯定是个了不起的老师，要不然也不会受到学生这么大的喜huan了。

李成文离开后，贺秋生回了照旧工作，对于和李成文说了什么事情，一句也没和许南南说。

他不说，许南南自然也不hu多问。甚至觉得这zhong机密的事情，自己还是不知dao的就好。

李成文来去匆匆，并没有给贺秋生带来什么改变，整个许家村也在热热闹闹的氛围中准备着分秋粮了。

队里的粮食分pei是an“人六劳四”或“人七劳三”分pei的。所谓“人六劳四”或“人七劳三”，就是把生产队生产的粮食，在jiao足国家公粮也称“爱国粮”的基础上，从剩余的粮食中拿chu60%或70%an人口分，另外的40%或30%an劳力即所挣的工分分。“人七”的原则是因为有些家ting劳力少孩子多，挣不了工分，即当时人们常说的“老缺hu”，如果加大劳力工分分粮的比重，势必吃不饱。为照顾这bu分人，采用了这一zuo法。“劳四”的原则是带有激励机制的分pei方法，谁家劳力多工分多，分的粮食自然就多些。

许南南作为有工分的人，也参加了这次的秋粮分pei。当然，许小满也能分一bu分。以前许老太常说许小满是属于白吃饭的那类，就是觉得她没能去挣工分，是家里唯一不能赚‘劳四’粮食的人。

许南南是饲养员，这工作生产队的常活，所以是满分工，这样算下来，工分可不少。加上许小满的那份，算下来也能分三百多斤粮食了。姐两吃的少，平时zhong点菜，挖点野菜合着吃，也能吃一年的。

所以当许gen生念到许南南家里能分的粮食数量的时候，好些人都有些yan红了。

两个半大的孩子能吃多少，这分的粮食都快赶上成年人了。

也是此时，许南南才算是真的发现许gen生给她安排的这个工作的好chu1了。虽然全年无休，但是工分真的不少。

“南南，咋瘦了？”

许南南正在签字呢，有人突然走了过来。许南南一听这声音，嘴角歪了歪，回tou看着来人。她怎么忘了，李静和那几个侄子侄女可都是属于‘人六’的范围呢。

李静看着她，温和的笑了笑。“咋见到妈了，都不说话了？”

“老许家已经写保证书，和我划清界限了，我可不知dao咋称呼你了。这事情gen生叔也知dao，对不对，gen生叔？”

☆、第32章

“是有这么回事。”许gen生