一想到“下海”，她突然想起自己看到过的一个资料，1992年，全国制内的基层和事业编人员，就先后有15万多人停薪留职下海，有的甚至连工作都没有保留，形成了一不晓得“下海”。

清江公司和营江公司一样，在组织架构上，和其他企业有所不同。经理之下不设副经理，直接设置各长，长对经理直接负责。在没有长时，公司才备副长。

人才啊，什么时候都是珍稀珍贵的。

综合长由张昕颖担任。张昕颖这个小女孩虽然年纪不大，但是脑瓜却不是一般的人可以比拟的。她那见事事，事想事的习惯，只要加以锤炼，那是了不得的。

毕竟清江公司是一个崭新的公司，面对新的保健品市场，必须要有一个镇得住的人来坐镇。

财务既然由黄翠玲来负责，左琳就来抓产品质量吧。这认死理的一负责质量把关，只要给他一国标、行标，就没有产品向蒙混过关的。

只是她们三个人，过去一直没有过门的副职，从一般员工直接晋升到门主要负责人，能不能够适应新的角，挑起新的重担？

“清江公司生产的生命能学生类服和胶、青年服和胶、中年服和胶、老年服和胶，生命能女生服和胶、女神服和胶，一步将保健品的市场细分了。

何维德不厌其烦地说。

财务长由黄翠玲担任。黄翠玲不仅懂财务知识，而且工作负责，尽心尽力，更重要的是，她和左琳，都是自己从营江带过来的，停薪留职的“下海派”。

何维德思来想去，觉得清江公司市场长，还是由何崇虎担任比较放心。

生命能女神服，是面对财务自由的白富女的保健品，属于一级保健品，主要适用于成功女士、女英和女贵族，现的是白富的阶价值。

长可以据工作需要，向推荐一到两个长在鼓励人选，景经理同意后，叫人力资源行全方位考察，经理据考察的情况，再决定是否置长助理。

会不会给人一坐火箭的觉？

他记得这一年下海后功成名就的人员就有被称之为最不钱的钱粑粑，最有民族气质和骨神的第一民企创始人任正非，等等。

还有原材料和研发，还真的一时找不合适的长人选，就先从营江公司那边几个人得力的人过来负责，以后再从中考虑长或者副长的人选。

健品。

后来不少的人把在这一年从制内下海的人员，称之为“92派”，就像后来把国留学回国工作的人员称之为“海（海归）派”一样名。

可惜她没有考上大中专，也不是城镇，连国家队伍的学历资格都没有。

“我把两个公司市场的人员搭一下，送你审批后，再落实到岗到位。”何崇虎答。

“这对我们是一个新的考验。我们一定会据清江公司的生产品，好好研究，吃透新情况，有针对地开发市场，占领市场的。”何崇虎想了想后，还是答应了何维德。

生产长本想把自己的老爹从营江公司调过来，可考虑到营江公司不仅要生产，还要为清江公司的建设献血，就决定由何孝勇来担任清江公司的生产长。

当然还有非常著名的许家印，王石等等。

质量长由左琳担任。左琳虽然是搞财务的，但她那人死理的个，如果能够到制内去当执法执纪的主要负责人，那是在合适不过的不二人选。

主要就是自己的手里，没有多少可以直接上手的人选，只有是在矮里面选了。

黄翠玲、左琳和张昕颖三个人，虽然年轻，但都有了一定的工作经验和基础，会想事，想事，能事，给她们一个机会，看看到底能不能成事，能不能把事好。

何崇虎离开后，何维德开始思考清江公司的长人选。

所以，清江公司和营江公司，既同又不同。这就要求我们在开发新市场的时候，不能盲目地照搬过去，简单地复制粘贴，要充分现和展示新品的新功能、新魅力。”

“好，你们先搞一个市场开发方案来，给我看看。另外，营江公司留哪些人，清江公司要哪些人，你要想好。从7月1日开始，就要各各的事情了。”何维德布置。