夏景行赚了这么多钱，自然不会亏待下属。

在人力行政bu门递jiao上来的奖励方案基础上，他又亲自拟定了一个奖励方案，重点奖励刘海、江平、亚伯、李耀祖、叶淑慧五位对公司贡献较大的高guan。

其中江平的投资业绩最好，理所应当的获得了最高奖励，4亿mei元。

在两年前，江平就已经实现了年收入上亿mei元的目标，并成功入选全球百大jiao易员。

4亿mei元奖励，跟他为公司赚取的400多亿mei元回报比起来，也不算特别夸张。

但就纯粹的职业经理人来说，获得如此高额的奖励，哪怕放在华尔街，也是凤mao麟角般的存在。

与此同时，江平还被委任为远景资本的第一位董事总经理md，负责统guan远景资本全球所有的对冲基金。

如果他再往上晋升一级，就是最ding级的合伙人了，不享有远景资本的gu份，但是享有整个对冲基金bu门的分红。

刘海和李耀祖，表现也不错，各自为公司创造了将近300亿mei元的盈利，因此各获得了3亿mei元的奖励。。

叶淑慧资历比较浅，港岛办公室也只是斩获了80亿mei元盈利，因此只获得8000万mei元奖励。

亚伯guan理的母基金虽然只为公司创造了5亿mei元的收益，而且收益分成还没拿到手，但是募资、灭火的各类后勤工作zuo得不错，因此获得了5000万mei元奖励。

五位高guan一共获得11.3亿mei元的奖励，另有8.7亿mei元则奖励分布在全球各個办公室的四五百名员工，人均奖励约200万mei元。

实际上中高guan获得的奖励远远不止这个数，大几百万mei元，上千万mei元也都是很正常的事情。

从某zhong意义上来说，远景资本发的这笔大奖也堪比互联网大厂的ipo了，实现了全员造富！

实际上，发的这笔奖励还真不算多。

行业规矩是，奖励基金经理为公司创造盈利的10%-20%。

远景资本从外bulpshen上收了260亿mei元的guan理费和收益分成，对应应该发chu的奖励是26亿～52亿mei元。

不过考虑到夏景行殚jing1竭虑近三年，有如今这份成绩也离不开他的各zhong微cao2,所以发个20亿mei元奖励也算是很够意思了。

全公司上上下下,总ti来说都比较满意。

…………

…………

“qiang哥,你这次分到了多少奖金啊？是不是该请客啊？”

侯小qiang刚刚走chu华尔街40号大厦，shen后便跟上来了四五个年轻的华人，男女都有,全都是刚毕业的大陆留学生。

侯小qiang见都是同组的实习生，又都是来自大陆,便停下脚步,笑yinyin的与他们jiao谈了起来。

“没多少奖励,就几十万，连公司平均值都没有达到。”

尽guan侯小qiang表现的很谦虚,但也把这群刚来公司不久的实习生给惊住了。

几十万，虽然没说货币单位，但肯定不是人民币。

这么高额的奖金,还是被平均的那一类。

那平均数该是多少？高guan的奖金又该是多少？

一群人被雷得外焦里nen。

一名长相不错的女生小声问dao：“qiang哥,我听隔bi组说,他们的vp分到了几百万mei元奖金,这是真的吗？”

侯小qiang笑了笑，“别的组不清楚,但我们组vp的奖金是八位数。”

众人再次惊呼，要知dao，vp副总裁只是远景资本的中层guan理,但拿到的奖金堪比一些打工皇帝了。

几个刚来华尔街闯dang的年轻人gan觉推开了一扇通往新世界的大门，连忙缠着侯小qiang继续追问。

看着这群maotou小子、小姑娘,侯小qiang仿佛看到了一年多前的自己。

那时候他刚刚加入远景资本，还只是一名最底层的分析师,与奖金无缘，只能一脸艳羡的看着骨干员工、小领导们讨论各自拿到了多少奖金。

后面他奋发图qiang,终于在前不久晋升成为了经理。

说是经理，其实还是底层员工，