柳峰说：“这份工作方案基本上是由严黄独立完成的，他对您的意图领会的非常到位，我看他非常合适。只是他是刚刚毕业半年的大学生，资历浅了点。”

章顺liu说：“就是那个毕业于京华大学的员工？果然是名校chu高徒。有能力就行，你们zuo人力资源guan理的，一定要有革新jing1神。

要让大家意识到，我们企业绝不应该论资排辈，任人唯贤。严黄就是一个明确的信号。你写一个报告，an照岗位设置程序和人员调整程序上经理办公会研究。”

章顺liu还要求柳峰回去以后，进一步完善方案，然后发给相关bu室征求意见，各bu室也zuo好相应准备，时机成熟开一次启动工作会议。

从章顺liu屋里chu来，柳峰心情十分快shuang，为自己手下有这么一个得力干将高兴，也为自己趁热打铁为属下成功地争取到实际利益gan到满足。

公司经理办公会后，柳峰将严黄担任绩效guan理高级主guan、同时兼任干buguan理主guan的公司决定在bu务会上作了宣布，大家的惊讶可想而知。

一个仅仅工作半年的新员工已经上了高级主guan的岗位，算是火箭速度了。

这里面，有两个人最高兴，一个是左秋，一个是严黄自己。

一个人最不开心，那就是黄水清，照这趋势，严黄比自己先提ba为中层干bu的可能xing不是没有，严黄真是自己仕途最大的威胁啊！

不仅如此，严黄的岗位变动在鹰岛电力公司内bu也引起了不小的动静，这是史无前例的破格之举。

卓雅和童小童、方向等好友替严黄高兴是由衷的，而李希纯、段长河、涂田明等人对严黄的嫉妒和痛恨也是由衷的。

特别是涂田明，他的副总经理的爸爸在晚饭的时候就教育了他：“工作上点心，别总是吊儿郎当的，好好向严黄学学，人家半年不到已经是高岗了。

你现在是生产岗位，给我争争脸，以后靠自己的本事到guan理岗位工作，不要让人觉得是因为你背后有我才上的guan理岗位，别人会不服气，也影响不好。”

涂百顺的tou脑很清醒，如果自己的儿子能够象严黄一样的努力zuochu成绩，有他的帮衬，儿子的前途将是一片光明，早日chu人tou地别人都不会有异议。

涂田明却很恼火，对涂百顺说：“爸，这个严黄也就是运气好，却不见得是什么好鸟。这个人好chu风tou，还能诱惑女人，以后你要限制一下他，别什么好事都让他占了。”

“诱惑女人，这话怎么说？”

“我们一同进来的新员工有一个叫卓雅的，长得很漂亮，段长河想和她chu1对象她没答应，ting伤段长河自尊心的，听别人说是因为卓雅喜huan严黄。

别人还说，严黄和他的同事左秋关系密切，不清不楚的。左秋你知dao吧，号称